三度蟬聯(lián)，上汽大通再次榮膺“中國(guó)杰出雇主”稱(chēng)號(hào)！1月17日，全球知名雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute)揭曉“中國(guó)杰出雇主2023”認(rèn)證企業(yè)榜單，上汽大通憑借在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性方面的優(yōu)秀表現(xiàn)榮登榜單。這也是上汽大通連續(xù)三年斬獲“中國(guó)杰出雇主”稱(chēng)號(hào)。通過(guò)全員賦能、激發(fā)員工活力，上汽大通讓每一位“大通人”都更有凝聚力、向心力和歸屬感，優(yōu)秀的員工隊(duì)伍也助力公司成為國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)雙平衡的、一流的全球化企業(yè)。

上汽大通榮獲“中國(guó)杰出雇主2023”

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，其舉辦的“杰出雇主”評(píng)選成為全球人力資源領(lǐng)域最具影響力的年度評(píng)選之一，更被稱(chēng)為雇主界的“奧斯卡”，專(zhuān)業(yè)性、嚴(yán)謹(jǐn)程度以及“含金量”深受各行各業(yè)的認(rèn)可。能夠連續(xù)三年在評(píng)選中脫穎而出，充分表明上汽大通在雇主文化、組織管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、薪酬福利等維度為員工帶來(lái)了優(yōu)質(zhì)的工作體驗(yàn)并受到了持續(xù)肯定。

作為首創(chuàng)C2B用戶(hù)共創(chuàng)定制模式的企業(yè)，在進(jìn)行員工賦能、員工關(guān)懷的同時(shí)，上汽大通還堅(jiān)持以用戶(hù)為中心、以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，推動(dòng)組織TO C能力的建設(shè)。例如，采用工程師直連用戶(hù)以及設(shè)立直營(yíng)店的方式，讓更多員工走入一線，建立用戶(hù)連接、傾聽(tīng)用戶(hù)需求、定制用戶(hù)服務(wù)、優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn)；同時(shí)，打造了用戶(hù)共創(chuàng)中心和用戶(hù)觸點(diǎn)中心，全面貫通線下和線上渠道，實(shí)現(xiàn)員工與用戶(hù)的直聯(lián)；此外，上汽大通還持續(xù)深化以C2B用戶(hù)共創(chuàng)定制模式與用戶(hù)攜手共創(chuàng)產(chǎn)品，帶來(lái)MIFA 9、上汽牛·魔王、D90 Pro亞馬遜版、V90露營(yíng)版等用戶(hù)與員工共創(chuàng)而來(lái)的全新車(chē)型，助力員工為自己和企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。從2021年開(kāi)始，上汽大通也基于組織復(fù)原力建設(shè)開(kāi)展系列組織賦能項(xiàng)目、基于TO C轉(zhuǎn)型開(kāi)展內(nèi)外部共創(chuàng)等活動(dòng)，凝心聚力，幫助組織內(nèi)部持續(xù)煥發(fā)活力。

用戶(hù)共創(chuàng)定制車(chē)型V90露營(yíng)版

用戶(hù)共創(chuàng)定制車(chē)型D90 Pro亞馬遜版

2022年上汽大通MAXUS銷(xiāo)量逆勢(shì)向上，連續(xù)十一年銷(xiāo)量正增長(zhǎng)，海外總銷(xiāo)量突破22萬(wàn)輛！始終堅(jiān)持高端化的出海路線、國(guó)際化的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)品質(zhì)、定制化的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)等，無(wú)論是MIFA 9、T90 EV還是EV系列，在挪威、英國(guó)、澳新等發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)上的售價(jià)均比肩甚至高于國(guó)際品牌。海內(nèi)外成績(jī)雙雙告捷，完美收官2022年！