‘中國杰出雇主2025’榜單于近日揭曉。米其林中國連續(xù)5年蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’認(rèn)證，并繼續(xù)位列前20名。

近日，“中國杰出雇主2025”榜單正式揭曉。米其林中國連續(xù)第五次榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證，并繼續(xù)位列榜單前20名，充分彰顯了米其林在人才實踐方面的杰出成績。

米其林大中華及蒙古區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官葉菲表示：“很高興米其林再次獲得‘中國杰出雇主’這一榮譽。米其林的使命是為‘人’引領(lǐng)進步之道。在百年的創(chuàng)新與開拓歷程中，人始終是我們關(guān)注的核心，也是驅(qū)動我們不斷前行的動力源泉。我們致力于創(chuàng)造幸福安全的工作環(huán)境，提升每個員工的滿足感、成就感，更期待與員工同心、同行，以更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助更多人享受美好的生活體驗。”

米其林致力于成為全球領(lǐng)先制造商，為人類提供改變生活的復(fù)合物和非凡體驗。公司不僅追求卓越的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，更注重員工在多元包容環(huán)境中實現(xiàn)個人價值與幸福。為提升員工體驗，米其林設(shè)立了“幸福實驗室”，通過傾聽員工聲音和孵化提案，推動企業(yè)與員工共同邁向幸福。2024年，“幸福實驗室”聚焦員工健康、流程優(yōu)化和工作環(huán)境改善，推出多項舉措，包括工廠戒煙倡議，努力打造健康、清新的工廠環(huán)境；多樣化的健身活動，鼓勵員工參與鍛煉，提升身心健康；以及組織與離職員工的定期互動，深化米其林作為“大家庭”的長期聯(lián)系與責(zé)任感。

同時，米其林關(guān)注員工個人發(fā)展，依托米其林獨有的領(lǐng)導(dǎo)力模型（ICARE）提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵員工探索不設(shè)限的職業(yè)發(fā)展路徑。通過多元化的人才實踐，公司致力于促進員工在健康、社交和職業(yè)技能等方面的平衡發(fā)展，營造積極向上的工作與生活氛圍。

秉持“一切皆可持續(xù)”的企業(yè)愿景，米其林于2023年推出全新企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略：S.E.E.D，旨在聚焦“安全、環(huán)境、平等”三大領(lǐng)域，助力經(jīng)濟、社會、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。米其林深知，可持續(xù)發(fā)展已不僅僅是企業(yè)的需求，更是越來越多員工自發(fā)的呼聲和行動。因此，公司積極鼓勵員工參與企業(yè)社會責(zé)任項目，讓更多人參與推動變革的實踐之中。

近二十年來，米其林道路安全行動持續(xù)開展，2024年更通過員工創(chuàng)新，將道路安全教育深入校園，幫助數(shù)千名兒童提升安全意識，展現(xiàn)對未來世代的關(guān)懷與責(zé)任。在環(huán)保領(lǐng)域，米其林開展“凈灘行動”，在4次活動中累計清理近167公斤海洋垃圾，以實際成果助力海洋生態(tài)保護。米其林希望發(fā)揮企業(yè)核心優(yōu)勢與集體智慧，以創(chuàng)新、規(guī)�；�、可持續(xù)的方式應(yīng)對社會挑戰(zhàn)，同時賦能員工，在工作中傳遞積極的社會影響力。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，米其林以員工為核心，打造AI賦能平臺，助力每位員工在變革中煥發(fā)潛能。公司不斷推動從流程到生態(tài)的全面升級，利用AI和智能化工具實現(xiàn)高效協(xié)作與知識共享，提高決策能力，使員工能夠?qū)Ｗ⒂趧?chuàng)造性思考與價值創(chuàng)造。同時，米其林組建了多元化團隊，對AI實踐進行風(fēng)險評估與監(jiān)督，確保技術(shù)發(fā)展與道德規(guī)范并行，構(gòu)建安全可信的數(shù)字生態(tài)。

連續(xù)五次榮膺“中國杰出雇主”這一殊榮，是對米其林人才實踐的高度認(rèn)可，也激勵著米其林持續(xù)為“人”引領(lǐng)進步之道。未來，米其林將始終創(chuàng)新、始終開拓、始終關(guān)愛，攜手員工和社會各界，邁向更加可持續(xù)、更具影響力的未來。

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，致力于幫助企業(yè)打造更好的職場環(huán)境。自成立以來，已在全球121個國家和地區(qū)認(rèn)證了超過2300家企業(yè)。